Nos dias atuais, desenhamos cada vez mais espaços de trabalho digitalizados. No caso da sede corporativa do banco BBVA de Madrid, decidiu-se projetar de maneira a impulsionar o trabalho colaborativo apoiando-se no avanço tecnológico para criar espaços mais flexíveis e abertos.
// La Vela - sede corporativa de Madrid do BBVA
Nos escritórios da BBVA vemos quatro pilares que sustentam e acompanham seu desenho: digitalização, mobilidade, simplicidade e colaboração.
Os postos de trabalho da BBVA se denominam “Collaborative Desktops”, já que se trabalha mediante ultrabooks ou smartphones o que torna as informações acessíveis de qualquer lugar. Isso reflete em mobilidade e simplicidade para os espaços de trabalho já que permite o acesso a diferentes aplicações e serviços como agenda, notícias, chat, entre outros.
// BBVA Collaborative Desktop
// Sede Corporativa de Madrid do BBVA
Assim, nos projetos corporativos se desenha cada vez menos cubículos e espaços fixos. A colaboração dos trabalhadores é latente no BBVA, todos se relacionam entre si em um espaço aberto onde se encontram pontos de reunião com acesso a informação através de aparatos eletrônicos. Sem escritórios fechados, cria-se uma sensação de simplicidade e transparência.
O banco BBVA dispõe de “Agile Rooms”, lugares multifuncionais no mundo físico e digital, os quais permitem unir no mesmo espaço pessoas de diversas áreas que trabalham no mesmo projeto mesmo que elas estejam em distintos edifícios ou cidades. Há cada vez mais a necessidade de espaços de reunião multifuncionais e que possam ter suas configurações modificadas facilmente para que se adapte de acordo com as necessidades particulares de cada projeto.
// "Agile Room" BBVA
Também encontramos “ilhas de digitalização”, já que não existe mais uma impressora por posto de trabalho. Isso faz com que se reduza o tamanho do arquivo em 80% no caso da sede de Madrid.
// tendência em reduzir o papel
// Reinventar a empresa na era digital
A digitalização dos espaços de trabalho traz muitas vantagens como a simplificação das tarefas, do acesso à informação, permite grande mobilidade e possibilidade de colaboração de pessoas de diferentes lugares. No entanto nem tudo é positivo.
Embora a BBVA esteja trabalhando para criar espaços de trabalho para trazer satisfação e felicidade para seus funcionários, sabemos que junto a esse processo ocorre uma desumanização do escritório. Relações humanas diretas ou físicas são perdidas, já que a presença física está sendo cada vez menos necessária no local de trabalho pela alta mobilidade que os dispositivos digitais.
Através deste modelo de trabalho nas empresas, vários cargos como secretárias, assistentes, entre outros, são perdidos já que os próprios funcionários criam maior independência através destas tecnologias. As pessoas podem, por exemplo, reservar salas de reunião ou postos de trabalho de qualquer lugar através de seu smartphone. Assim como acessar o edifício ou comprar alguma coisa na cafeteria.
Na nossa opinião a maior desvantagem é que com tudo isso está cada vez mais complicado separar a vida pessoal da vida laboral.
Texto em colaboração com os arquitetos Violette Bay e Rodolfo Sanders Lopez.
REFERÊNCIAS
Barcelona Workplace Conference 2015 – El impulso de las nuevas formas de trabajo – Beatriz Lara, director of corporate transformation BBVA.
BBVA OpenMind – Artículo: Reinventar la empresa en la era digital – Nuevos lugares de trabajo BBVA: impulso del trabajo colaborativo – Equipo Nuevas Sedes BBVA.
BBVA OpenMind – Artículo: un edificio singular y una ciudad polifacética: BBVA Madrid, un lugar de trabajo para el futuro.
BBVA OpenMind – Artículo: Nuevas formas de trabajar en la empresa del futuro – visión 2020. Un futuro por construir.
Lugares de trabajo físicos y virtuales - Open Mind - Reinventar la empresa